“1年上崗，2年成長(zhǎng)，3年成才”，近日，中鐵二十五局電務(wù)公司針對(duì)青年人才隊(duì)伍建設(shè)制定的“育苗123計(jì)劃”，給47名入職新員工畫明了職業(yè)“規(guī)劃圖”，成為他們?cè)谄髽I(yè)中成長(zhǎng)成才的“進(jìn)階手冊(cè)”。

據(jù)悉，“123育苗計(jì)劃”是近年來該公司為儲(chǔ)備后備人才，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，通過20余次專項(xiàng)調(diào)研，為青年員工“量身設(shè)計(jì)”的三年培育方案，給他們“引好路”“搭好臺(tái)”“架好梯”。

育“青才”，職業(yè)“引路人”尤為關(guān)鍵。實(shí)現(xiàn)“思想+技能”導(dǎo)師和徒弟的“雙向奔赴”，更有助于青年的成長(zhǎng)。對(duì)此，該公司結(jié)合新入職員工專業(yè)特長(zhǎng)、意向，從企業(yè)“人才庫”名單中，篩選出政治素養(yǎng)過硬、業(yè)務(wù)能力突出的“英才”，與他們“適配成對(duì)”，共簽訂“雙導(dǎo)師帶徒”協(xié)議98份。“精神洗禮、文化浸潤(rùn)、座談分享、現(xiàn)場(chǎng)觀摩……分到項(xiàng)目后，師傅在業(yè)務(wù)上一對(duì)一地耐心指導(dǎo)，讓我實(shí)實(shí)在在感受到企業(yè)對(duì)我們的重視和呵護(hù)。”該公司見習(xí)生趙澤文說。

正在進(jìn)行通信光纜終端盒盤纖示范培訓(xùn)（吳培豪 攝）

“青苗”的茁壯，離不開厚實(shí)的“沃土”。針對(duì)“青苗”的“澆灌”，該公司探索一套“學(xué)干融合、以戰(zhàn)代訓(xùn)、情景演練”等一體化融合培訓(xùn)模式，涵蓋物資管理、新聞寫作、項(xiàng)目建設(shè)、經(jīng)濟(jì)測(cè)算等課程，青年職工參培率達(dá)96%。

同時(shí)，該公司還通過組織“高、精、尖”四電技能比武、舉辦“提信心、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象”主題演講、開展首屆“十大業(yè)務(wù)能手”評(píng)選等活動(dòng)，為青年員工搭建施展才華、綻放自我舞臺(tái)；開辟輪崗學(xué)習(xí)“雙通道”，組織一線青年到本部業(yè)務(wù)部門跟班學(xué)、本部青年到基層一線蹲點(diǎn)學(xué)“雙線”交流，在業(yè)務(wù)上互促共進(jìn)，并根據(jù)他們學(xué)習(xí)規(guī)劃、成效實(shí)施動(dòng)態(tài)考核。

近三年來，該公司通過組合式地為青年員工“搭好臺(tái)”，助力45名優(yōu)秀青年在各個(gè)崗位嶄露頭角，有效緩解企業(yè)人才隊(duì)伍青黃不接、質(zhì)量不高等問題。據(jù)測(cè)算，2023年，該公司新生離職率同比下降21.6%。

“年輕人思維活躍，動(dòng)手能力強(qiáng)，點(diǎn)子也多，在項(xiàng)目建設(shè)中常常能為解決實(shí)際難題提供新思路、新辦法。”該公司高度重視“新苗子”的創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，利用既有創(chuàng)新工作室“搭梯子”，為他們提供更多支持和幫助。

趙永璁正進(jìn)行光伏組件間跨接防雷接地扁鐵安裝（范興旺 攝）

走進(jìn)廣東惠東梁化80兆瓦農(nóng)業(yè)光伏項(xiàng)目，在QC小組活動(dòng)的激勵(lì)下，去年入職的“00后”趙永璁剛完成《農(nóng)業(yè)光伏支架與光伏組件技術(shù)施工工法》研究課題撰寫。據(jù)了解，此項(xiàng)創(chuàng)新工藝成功解決了光伏組件安裝進(jìn)度慢，安裝質(zhì)量低等難題，并為項(xiàng)目創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益6萬元?！皠?chuàng)新過程只要敢于嘗試，不懼失敗，才能夠發(fā)現(xiàn)出更多新的可能性?！壁w永璁說。

下一步，該公司將根據(jù)目標(biāo)，進(jìn)一步完善青年職工談心談話、培訓(xùn)交流、激勵(lì)保障等工作機(jī)制，推動(dòng)“育苗計(jì)劃”行動(dòng)制度化、常態(tài)化，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的青春生機(jī)與動(dòng)力。

【編輯：敏業(yè)】