日前，在中鐵二十五局盾構分公司南珠（中）城際項目部，同事紛紛向剛剛從勞務派遣工轉正式職工的盾構司機李燕平表示祝賀。這是該公司深入推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，重視人才培養(yǎng)、激勵產(chǎn)業(yè)工人成長成才的一個縮影。

近年來，該公司把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革作為推進公司發(fā)展的重要途徑，通過打好夯實制度保障“奠基石”、搭建技能展示“大舞臺”、織密暖心關懷“幸福網(wǎng)”組合拳，加快產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”的蛻變步伐。

該公司創(chuàng)新使用“1+9+N”模式，即成立一個協(xié)調(diào)工作小組，明確目標、制度計劃、總體部署，引領公司9個部門細化責任、齊抓共推，推動N個項目同向發(fā)力。確保每一個環(huán)節(jié)都有專人負責、每一項舉措都能有序推進，形成了全方位、多層次推動產(chǎn)改工作深入開展的良好格局，為打造高素質產(chǎn)業(yè)工人隊伍夯實了產(chǎn)改制度保障，奠定了堅實基礎。

勞動競賽啟動會授旗儀式（鄧聯(lián)旭 攝）

“只要心懷夢想、勇于拼搏、不懈努力，即便身處平凡崗位，亦能綻放璀璨光芒。”榮獲廣東省“技術能手”、中鐵二十五局“工匠人才”等稱號的員工劉治文在該公司新員工入職培訓班“勞模第一課”上分享到。該公司精心組織工匠勞模下一線、進班組，通過舉辦經(jīng)驗分享會、現(xiàn)場實操演示、疑難問題解答等豐富多樣的活動形式，充分釋放先進典型的示范引領效能，有效推動一線員工掌握一技之長，實現(xiàn)自我價值。同時大力開展專業(yè)技能比武、勞動競賽，結合崗位轉正激勵機制，吸引一大批能工巧匠走上該公司搭建的“大舞臺”，展現(xiàn)技能專長，弘揚勞動之美，在全公司范圍內(nèi)形成尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍。

據(jù)悉，該公司借助四級聯(lián)動技能競賽平臺，先后參加、組織開展了18項勞動競賽、技能比武，涉及單位超11家，參與人數(shù)超3000人。今年，3名職工通過技能競賽、考取資格證書、盾構司機累計掘進里程的形式成功吸納為正式職工。

勞動關系協(xié)調(diào)員與工友一同就餐（張奎 攝）

該公司還不斷創(chuàng)新幫扶工作舉措，積極履行工會服務職能，織密暖心關懷“幸福網(wǎng)”。通過聚焦職工群眾急難愁盼的實際問題，針對困難訴求，因戶施策，切實做好職工困難幫扶服務工作，把溫暖真正送到困難職工的心坎上。據(jù)統(tǒng)計，該公司利用“兩節(jié)送溫暖”、服務職工全過程等系列幫扶救助活動，幫扶困難職工、慰問職工63人次，共計12.5萬元。

下一步，該公司將繼續(xù)深入推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，結合“達標爭先”活動，加強產(chǎn)業(yè)工人社區(qū)建設，完善職工服務保障，為企業(yè)著力打造了一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍，助力企業(yè)高質量發(fā)展。