日前,中鐵十四局二公司石港項目部新一批員工輪崗活動正式啟動。8名經(jīng)過1個月輪崗的新員工,將被輪崗到新的部門進行學(xué)習(xí)。
“通過多崗位的鍛煉學(xué)習(xí),才能更好地幫助新員工找準(zhǔn)職業(yè)定位。”該公司石港項目部負責(zé)人黃亮偉介紹。這是該公司加強人才培養(yǎng)的一個有效舉措。
新員工在現(xiàn)場輪崗集訓(xùn)(高會強 攝)
近年來,該公司積極拓展員工成長成才通道,注重員工綜合素質(zhì)能力提升,不斷探索人才培養(yǎng)的新途徑,以崗位輪換形式打造“互學(xué)互鑒、互促互進”學(xué)習(xí)平臺,讓員工成長為“多面能手”。
針對今年新員工人數(shù)較多的實際情況,為提高培訓(xùn)精準(zhǔn)度,該公司將90余名新員工按照專業(yè)和就職意向等方面分成7批,定點定向交付7個項目開展輪崗集訓(xùn)。在為期2個月的輪崗集訓(xùn)中,項目部通過將員工分布在不同工區(qū)、不同部室,開展理論和實踐教學(xué),切實提高員工的綜合業(yè)務(wù)能力。
該公司為員工輪崗打造多層次的學(xué)習(xí)平臺。除了在項目部開展輪崗學(xué)習(xí)外,還通過“走出去”的形式,將德才兼?zhèn)洹⒕C合素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的員工及后備干部作為優(yōu)先選派去公司總部輪崗的對象。通過不同層面的業(yè)務(wù)接觸與學(xué)習(xí),進一步提升員工業(yè)務(wù)能力,拓展職業(yè)發(fā)展寬度。同時為確保輪崗實效,他們還通過為輪崗人員配備導(dǎo)師、制定輪崗目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)等形式,進一步促進員工成長。
為輪崗員工配備導(dǎo)師(高會強 攝)
此外,他們還根據(jù)項目類型不同,打造人才“孵化器”。在濰坊抽水蓄能電站進場前,項目部提前選派6名員工,到該公司文登抽水蓄能電站項目部進行為期2個月的輪崗學(xué)習(xí),通過現(xiàn)場實踐,積累電站施工經(jīng)驗,為新項目起好步、開好頭。
“隨著公司涉足的新領(lǐng)域和新業(yè)務(wù)增多,對復(fù)合型人才的需求急劇增多?!痹摴救肆Y源部工作人員表示,公司將繼續(xù)拓寬人才培養(yǎng)渠道,針對崗位關(guān)聯(lián)緊、協(xié)同強的特點,多形式開展輪崗交流學(xué)習(xí),進一步盤活內(nèi)部人才資源,為公司高質(zhì)量發(fā)展蓄積內(nèi)生動力。
【編輯:敏業(yè)】
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